Falacias de políticos Violencia de género

¿QUE ES LA PERSPECTIVA DE GENERO?

ByLic. Jorge A. de Gioia

Feb 8, 2023

La nota tiene como inicio, las manifestaciones del Vicejefe de Gobierno de CABA, Emmanuel Ferrario, donde anuncia que van a construir Plazas con “Perspectiva de género” como si esta teoría se pudiese aplicar a una plaza. O está generando una broma o es un inútil más de los tantos que vemos a diario, que hablan sin saber de qué se trata, como si los contribuyentes en su mayoría fueran gente sin capacitación o conocimiento alguno.

Las conclusiones del Consejo Económico y Social convenidas en el año 1997, definían la incorporación de una perspectiva de género como: “El proceso de evaluación de las consecuencias para las mujeres y los hombres de cualquier actividad planificada, inclusive las leyes, políticas o programas, en todos los sectores y a todos los niveles. Es una estrategia destinada a hacer que las preocupaciones y experiencias de las mujeres, así como de los hombres, sean un elemento integrante de la elaboración, la aplicación, la supervisión y la evaluación de las políticas y los programas en todas las esferas políticas, económicas y sociales, a fin de que las mujeres y los hombres se beneficien por igual y se impida que se perpetúe la desigualdad. El objetivo final es lograr la igualdad [sustantiva] entre los géneros”.

Según esto, la igualdad de género es el objetivo para el desarrollo general y a largo plazo, mientras que la incorporación de una perspectiva de género comprendería a un conjunto de enfoques específicos y estratégicos, como los procesos técnicos e institucionales a adoptar para alcanzar este objetivo.

La incorporación de esta perspectiva, la igualdad de género en las organizaciones públicas y privadas de un país, en políticas centrales o locales, y en programas de servicios y sectoriales. Con la vista puesta en el futuro, se propone transformar instituciones sociales, leyes, normas culturales y prácticas comunitarias que son discriminatorias, por ejemplo, aquellas que limitan el acceso de las mujeres a los derechos sobre la propiedad o restringen su acceso a los espacios públicos.

Se trata de una visión científica, analítica y política sobre las mujeres y los hombres, mediante las cuales se proponen eliminar las causas de la desigualdad, la injusticia y la jerarquización de las personas basada en el género. Promueve la igualdad entre los géneros a través de la equidad, el adelanto y el bienestar de las mujeres; contribuye a construir una sociedad en donde las mujeres y los hombres tengan el mismo valor, la igualdad de derechos y oportunidades para acceder a los recursos económicos y a la representación política y social en los ámbitos de toma de decisiones”

Se trata de una metodología, cuyos mecanismos permiten identificar, cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y exclusión de las mujeres, que se pretende justificar con base en las diferencias biológicas entre mujeres y hombres, así como las acciones que deben emprenderse para actuar sobre los factores de género y crear las condiciones de cambio que permitan avanzar en la construcción de la igualdad de género”.

Algunos ejemplos a seguir

-Aplicar la perspectiva de género a la hora de no discriminar a hombres y mujeres en la fase de reclutamiento.

-Otorgar las mismas oportunidades de promoción a hombres y mujeres.

-Asegurarse de que la retribución salarial es la misma para ambos géneros según el puesto de trabajo ocupado y a iguales conocimientos.

-Reprender y denunciar actitudes machistas en el espacio laboral.

-Dar la misma importancia a las opiniones de ambos sexos, sin ser condescendiente o acallar las opiniones del sexo contrario.

-Promover cursos sobre diversidad e igualdad.

-Poner en marcha protocolos para prevenir el acoso sexual o por razón de género.

-Desarrollar políticas internas de apoyo y ayuda a las víctimas de violencia de género.

-Incluir el compromiso con la igualdad en la declaración de intenciones o el código ético de la empresa o Ente estatal.

-Diseñar un Plan de Igualdad en el que se apliquen de forma efectiva las medidas necesarias para promover la igualdad entre mujeres y hombres dentro de los ámbitos estales o empresarios.

-Juzgar en base a la ley, valorando cada elemento de juicio, sin caer en la “ideología de género” o en subjetividades que afectan la aplicación de medidas hacia una o otra parte con afectación de su igualdad ante la Ley.

-No caer en la “cultura del patriarcado” inexistente, sino en el poder que ejercen las personas que son generadoras de la violencia de género, en especial contra las mujeres, llegando a su feminicidio.

-Evaluar antecedentes intra-familiares de violencia de los géneros involucrados y tomar medidas rápidas de prevención y protección, aplicando las herramientas que el Estado tiene disponibles en forma más inmediata.

Conclusión: Nada de esto es aplicable a una plaza.

Jorge A. De Gioia

Especialista en género, políticas públicas y sociedad